从上世纪三十年代开采矿石算起，王村镇耐材产业发展已有近百年历史，如今已逐步发展形成了集矿石开采、焦宝石煅烧、配比成型、高温烧结于一体的完整产业链，同时横向发展了不定型耐火材料、无机非金属新材料等一系列耐材关联产业，形成了相当规模的产业集群，上下游配置齐全，产业优势明显。
新材料园区横向整合产业资源，依托招商、服务等手段，以筛选、吸附、引进等方式，按照适当的比例引进各类型企业；纵向深挖产业链价值，根据园区总体规划，分阶段、分条件引进传统耐材企业、耐材创新企业、耐材近相关企业、新材料业态、平台集成服务及其他类业态。以价值培育为导向，以耐材为起点，筛选横向关联产业或纵向产业链中高价值企业进行重点培育，打造一个独角兽，一个龙头企业带动的产业生态系统。与此同时，通过媒体传播、标杆企业塑造与扩展、产业园形象优化等方式，打造园区品牌，形成良好的品牌效益，形成叠加性的价值放大效益。
聘请专业的运营团队，扩建招商企业库、构建运营基础等，形成稳定的运营组织和机制。全面推进园区传统产业转型升级、重大项目落地产业化以及国际技术转移与合作。结合园区产业规划，有针对性地推动科研成果转化，提升企业科研水平，推动新旧动能转换。尽早开工建设新材料园区研发中心，聘请专业机构运营，力争邀请中建材国家级创新研发中心落户王村。
在嘉和耐材、鲁铭高温材料、政泰耐火等现有齐鲁股权交易市场挂牌企业的基础上，积极引导园区重点企业以并购重组、嫁接等方式进行结构性价值提升，形成良性示范效应。力争达到符合国内主板、创业板、中小板、新三板或相对应的国外资本市场上市要求。
组建产业发展基金。针对园区产业布局和需求，与中科智慧工场合作，成立运营公司，利用中科公司在创业投资、并购基金、科技金融、上市公司培育等领域的资源和经验积累，投资成立产业发展基金，规模拟定1-3亿元人民币。
健全机制引人才。镇党委制定出台《关于深化人才发展体制机制改革进一步加强人才队伍建设的意见》、耐材产业园区人才培训制度等相关政策，吸引人才来园区实习、培训和锻炼，邀请5名专家学者来园区调研讲学，引进高精尖人才9人。
联资用智聚人才。园区建立“三级人才”(专家+技术员+技术能手)基层实用人才培养机制。在实施项目和招商两大战略中，始终把引资与引智结合起来，积极带领企业参加各类人才交流会，招聘专业人才来企业发展，建立人才库65人。先后借助山耐集团省级科技转化平台，与洛耐院、郑州大学、辽科大等高校沟通协作，安泽公司与“泰山学者”合作，筹建无机非金属新材料研究院。
创新基地出人才。依托园区特色企业及主导产业，炳坤滕泰公司与咸阳陶瓷设计院、齐鲁工业大学合作，建设陶瓷创业文化园区和陶瓷设计研究院中试试验基地项目，成为基层人才培养实训基地，走出了一条以园区人才实训基地为载体，以专家骨干为抓手，以实行项目培养、实践培训、技能锻炼为主要形式，融培训、实践、科研为一体的人才培训新路子。
园区始终以引进和培养高层次人才、加强产业人才队伍建设为重点，激发创新创业的活力，充分发挥政策扶持和创新驱动作用，紧紧抓住新旧动能转换契机，撸起袖子加油干。着力将新材料园区打造成山东新旧动能转换的领头先锋，以耐材产业为基础，带动新材料研发、应用、服务为主的产业价值延伸，形成高质量、可持续、有竞争力的战略新兴产业园区。（记者董学宏）
更多资讯内容请关注山东热点新闻版块
移动端
