据了解，今后，烟台开发区将持续提升“环境+载体+机制”人才引进服务体系，促进人才与经济、产业融合共进。其中，包括出台具有更高含金量和实用性的人才扶持政策。实行招大引强和招才引智“双招双引”，并加强社会化引才力度。绘制人才、产业匹配和需求“地图”，重点对“十强”产业、制造业单项冠军等企业，制定实施精准引才计划。建立联席会议制度，及时研究解决人才个性化问题。进一步落实好《高层次人才配套服务暂行办法》，从政务服务、住房保障、居（停）留与出入境等各个方面提供精准便捷服务，进一步营造人才舒心生活、安心工作、专心发展的更优环境。
烟台开发区持续提升人才引进服务体系
“洋”院士团队为何落地于滨海小城，荣昌制药股份有限公司董事长王威东一语道出真谛，“政府搭好台，企业唱好戏，人才是主角。我们充分发挥高端人才的主人翁意识，让他们不用出资，带技术就能持股当总裁、当首席科学家，与企业形成利益共同体。”得益于这一理念，荣昌医药园已汇聚起由国家“千人计划”专家4人、省“泰山产业领军人才”2人领衔的700余人的专家科研团队。其中，海归博士、国家“千人计划”专家房健民率队研发了8个国家一类新药，其中1个列入国家“863”计划，7个进入国家新药创制重大专项。
近年来，烟台开发区大力培植战略性常青项目、厚育高新技术平台、深耕舒适阳光土壤。受益于对人才是第一资源的认知和高端智力的涌流，全区生物医药、新材料、高端化工等新兴产业茁壮成长，创新技术研发孵化平台风生水起，海外专家引进模式实现“裂变”，呈现出海外专家慕名登门、英才良俊纷至沓来的生动局面。统计显示，目前该区已有国家“千人计划”专家49名、“万人计划”7名、省“泰山”系列专家42名。
政府搭台、企业挂帅也引发了“以才引才”的热潮。海归博士陈田安任职德邦科技总经理后，经其牵线搭桥，先后吸引数10名海外人才来企业发展，其中两2名海外人才入选“千人计划”，并吸引两名外国院士建立了外籍院士工作站，有效提升了烟台电子材料产业的科技含量。渴求贤才但不限制人才，开发区对一些高层次人才不求所有、但求所用，支持企业与人才开展项目合作、兼职创新，对企业柔性引进的高层次人才同样给予财政补贴，进一步打通了人才引进使用的壁垒。睿创微纳柔性引进“千人计划”武筱林后，组建起10余名博士、硕士为骨干的创新团队，一举打破了红外成像技术国外垄断。
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