工作中,他们瞄准动能转换、产业转型需求,大力实施“靶向引才”工程,着力突破产业技术瓶颈,让人才成为传统产业“腾笼换鸟、凤凰涅槃”的催化剂、强心剂。从2012年起,全面实施“双百计划”,每年拿出3000万元专项资金,围绕做大做强“8+3+N”产业体系以及现代农业,精准引进行业亟需的高精尖人才,带动产业整体升级,富康制药奥美拉唑项目荣获国家科技进步二等奖,另外有34个项目达到国际先进水平。最近,又出台了精英人才创业计划,对到山东省寿光创业的国内外高端人才,给予300万元资助金,最高2000万元的直接股权投资支持,入选省“一事一议”顶尖人才项目的,给予最高6000万元股权投资支持。
山东省寿光聚焦产业抓人才 产才融合促转型
“以产才融合促转型,我们着力建设各级人才平台载体,破解科技成果转化难题。”朱兰玺说,通过实施科技创新平台“提档升级”工程,全力构建以科创园为龙头、以双创示范中心、高分子材料产业园、生物科技园、航天新材料产业园等为重点的“1+N”科技孵化器体系平台,不断打通核心关键技术壁垒。近年来,山东省寿光市共争取上级无偿科技经费1.1亿元,获得各类重量级科技计划项目171项,全省唯一一家“省创业创新学院”落户山东省寿光。
在突出高端引领方面,山东省寿光瞄准世界产业前沿,创新引才机制和模式,着力构建覆盖海内外、线上线下的招才引智“网络”,先后赴美国、加拿大、德国等9个国家进行高层次人才对接,在硅谷、多伦多等地建立了14处海外人才工作站,与千人计划网、智汇邦等人才机构组织开展战略合作,逐渐形成了“全球引才、全员引才”的新局面。同时,大力实施“桑梓人才”计划和“英才回归”计划,建立了1600多人的桑梓人才库和“寿光人在北京”“在沪寿光人”等桑梓人才交流平台。“桑梓人才计划”获评2017年全国人才工作最佳创新案例,为全省唯一入选案例。
人才的引进与培育,环境很重要。朱兰玺说,寿光从制度、环境、服务等方面全力构建“人才生态”,凡是涉及人才工作的事“马上办”,凡是关于人才的扶持资金“不封顶”,自上而下树立了抓人才就是抓发展的鲜明导向。完善人才配套服务,山东省寿光市创新推出了高层次人才服务证制度,凭证可享受卫生医疗、子女入学等“两通、三免、四优先”的高效服务。加大奖励补贴力度山东省,寿光市财政将人才投入列为优先保障项目。
目前,山东省寿光拥有国家“千人计划”专家19人、泰山学者和泰山产业领军人才21人,与企业合作院士18人,连续六次荣获“山东省人才工作先进单位”称号,“桑梓人才”“科技镇长”等做法走在了全省前列。朱兰玺表示,下步,寿光将全面贯彻落实党的十九大精神,按照潍坊“四个城市”建设的总体部署和对寿光提出的争当“四个标兵”的新要求,全面实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,力争到2020年,八个百亿级产业及现代农业分别拥有1个以上高端人才支撑团队,每个“产业链”至少建立1个国家级平台,引进培育、重点支持300名左右的产业领军人才、1000名左右的“高精尖缺”重点人才。
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