本年，日照市共拿出6205万元资金，对9个高层次创业团队、29个高层次立异团队、76名高层次立异人才进行扶持。近两年来，共吸引高层次创业人才（团队）76个、高层次立异团队117个、高层次立异人才912名。引入的人才和团队带头人中，院士28人、国家“千人方案”专家27人、长江学者21人，享用国务院政府特殊津贴人员39人、泰山学者及泰山工业领军人才23人。
经济转型升级，动力在立异，核心在人才。日照市大力施行“人才兴市”战略，不断优化立异创业环境，为加速新旧动能变换提供人才支撑。
在山东五搜集团有限公司，担任环保配备研讨的牟江涛带领团队研制的无泄漏垃圾中转站载运箱，让企业出产的环卫车在业界别出心裁。
五搜集团环保配备研讨院院长牟江涛介绍，在后门方位加了一个回流口，经过回流口的回流槽把污水再次回流到箱体内部，而不是滴到路面上去，这样避免了污水滴漏到路面上去，形成环境的二次污染。
一个简略细节的优化，却让产品在竞争剧烈的市场上占有优势，靠的是人才队伍的立异。目前，五搜集团具有包括3名享用国务院特殊津贴专家、3名“泰山学者”以及多名博士、硕士在内的优秀人才团队，推动五征轿车在车架、转向、底盘、车身等各个体系获得了高度的自主知识产权，企业正在完成由传统制造业向现代制造业改变。前不久，五搜集团还成为25家省引才重点支撑企业之一。
五搜集团党委副书记胡乃芹表明，在专业管理、高端高端产品开发、世界营销以及新事务拓宽等方面，持续引入海内外高层次人才，建立层次分明、才能齐备的人才队伍，完成企业健康持续发展。
以人才驱动引领立异驱动。在日照金港活塞有限公司，山东大学王华明院士团队在船用活塞上的一项技能攻关，每年就能给企业带来8000多万元的产量。
山东大学王华明团队成员孙谦介绍，一方面处理了企业出产的实践性问题，另一方面将协作的船只活塞项目工业化应用，推向了市场。
经过引入以王华明院士为领军人才的“泰山学者蓝色工业领军人才支撑方案”项目，金港活塞不光一次性争引到了2300万元的上级无偿扶持资金，还让企业产品研制和科技立异脚步有了质的腾跃。
作为金港活塞的子公司，山东好帮手机器人有限公司则成功引入山东大学国家“千人方案”闫鹏教授创业团队，为机器人项目带来了超精细机电一体化体系的规划，使得产品的可靠性、稳定性得到明显提高。
日照金港活塞有限公司副总经理张承利以为，省市县这些良好的人才引入方针，对企业在人才引入、资金扶持等方面等给了很大的扶持，大大的提高了企业自主立异和研制才能，有用的推动了我们企业快速提档升级和健康可持续发展。
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