聊城凝智聚力打造转型升级人才引擎

　　城市发展进程中，现代产业是实现进位赶超、绿色崛起的核心和关键，人才则是产业发展的第一资源。

　　近年来，我市将“人才强市”作为推动转型升级、跨越发展的战略举措，突出服务产业发展导向，进一步在夯实基础、丰富载体、抓好特色、科学考核上下工夫，积极促进人才资源向产业集聚，向一线集聚，不断激活人才存量、扩大人才增量、提升人才质量，为经济社会发展提供了有力的人才支撑。

　　“聊城制造”

　　呼唤创新方式育才

　　随着我市产业结构调整的日渐深入，一批“大、高、新”项目纷纷落户聊城，企业转方式调结构的步伐持续加快。人才质量是企业发展的基石，我市积极抓好重点企业人才载体建设，组织实施好“重点企业人才工作联系服务计划”，为“聊城制造”提供更加全方位的人才支撑。

　　我市建立健全人才工作服务网络体系。在全市有色金属及深加工、运输设备、化工、医药、纺织、钢管轴承、农产品深加工和节能环保等8类行业53家重点骨干企业明确了人才工作联络员，将人才工作触角直接延伸到企业一线，拓展了人才工作的广度和深度。同时，积极探索人才工作科学务实的职能抓手。在全市范围内筛选一批智力密集型项目集中立项、重点扶持，并探索在项目立项过程中尝试“人才评估”的可行性。我市重点企业人才工作联系服务计划以8大产业链条为人才资源配置主线，突出了53家重点代表性企业为服务对象，争取达到盘活现有资源、提升人才效能的目的。去年，我市先后推荐鲁西化工等3家企业申报国家级博士后科研工作站，全部获得批复。山东冠丰种业科技有限公司牵头组建的“农业生物技术产业技术创新战略联盟”被批准为国家级产业技术创新战略联盟（国科发体〔2013〕632号）。此外，我市共申报外国专家项目8个，新增省级引智示范推广基地1家，引进外国专家10人次，1名外国专家荣获“齐鲁友谊奖”。建立技能大师工作室1家，推荐中通客车申报国家级技师工作站、高唐时风申报省级技师工作站。通过激发企业自主育才的活力，创新人才培育模式，为经济社会发展提供了重要人才保证。

　　该项工作开展以来，各牵头部门逐步畅通了与各企业的联系渠道，完成了企业基本情况的梳理登记入库工作，共为中小企业解决技术难题50多项、小企业承接大企业加工项目70余项，促成37家企业与20多所国内大校名所集中达成152项合作意向，并帮助引进26名博士、14名硕士，与4名“泰山学者”人选达成合作协议。为督促激励此项人才工作更好地开展，我市根据工作开展情况选择了15家人才工作成绩比较突出的企业，挂牌命名为“全市人才工作重点联系服务企业”，下一步将集中人才政策优势资源，努力把其建成具有重要影响力的人才工作示范企业。

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