临淄区“黄金十条”招贤纳才促转调

　　淄博市临淄区日前制定出台《推动“二次创业、科学发展”人才支撑计划》，计划涉及人才引进、培养、使用、服务、发展环境等多项内容共十条，被称为“黄金十条”。

　　“对于国内外顶尖创新创业团队，一事一议给予支持，最高可给予5000万元的资助。”“紧缺的全日制博士研究生、硕士研究生，签订三年以上全职劳动合同或自主创办企业的，三年内每月分别给予3000元、2000元生活补贴。”临淄区委常委、组织部长宋磊简明扼要地向记者介绍其中最吸引人的政策。

　　根据政策，临淄区引进的高层次人才，最高可享受200万元的安家补贴、50万元—100万元科研配套资金、三年内每月2万元的生活补贴、免费入住140—160平方米的人才公寓和减免税费，享受医疗保健、配偶子女安置等一系列优惠政策；对新建立的研发中心、实验室、院士工作站、博士后科研工作站、创新联盟等，分别一次性给予国家级100万元、省级30万元、市级10万元的建设发展资金支持，奖励标准均居全省领先。

　　“黄金十条”不仅求贤若渴，还强化人才创业融资扶持，鼓励引导银行、担保机构、天使投资机构等为科技企业提供融资支持与服务。“高层次人才创办的企业，经评审认定符合我区产业导向的，自认定之日起，四年内按照基准利率给予不超过500万元贷款额度的全额贴息补助；对符合条件的企业，优先享受一次性创业补贴、岗位开发补贴，优先获得不超过300万元的小额担保贷款。”

　　“2012年临淄区便在全市率先启动了‘人才管理改革试验区’建设，本次发布‘黄金十条’，正是为了深入推进‘人才管理改革试验区’建设，把产业人才队伍，特别是高端产业领军人才团队建设放到更加突出的位置，切实为全区经济社会发展提供强有力的人才保证和智力支持，进一步推动全区‘二次创业、科学发展’，从而实现新常态下的转型发展、跨越发展。”临淄区委书记宋振波说。

　　区长白平和告诉记者，在加强外地优秀人才引进的同时，临淄区不断加大对本土人才的培养力度。近年来，先后组织了EMBA培训班、清华大学现代企业管理高级研修班、清华大学青年企业家管理高级研修班等。开展了高层次人才“保姆式”服务活动，每年组织高层次人才外出疗养度假、健康查体，切实帮助其解决实际困难。

　　目前，全区拥有各类高层次人才292人，各类专业人才4.6万人，其中高级职称4218人。拥有博士后科研工作站4家，院士工作站8家，省级科技创新平台达40处，4家企业入选泰山产业领军人才工程。