烟台开发区千万元资金引进“金蓝领”

昨日，记者从开发区了解到，该区出台《关于进一步加强技能人才工作的意见》，适应以制造业为主相关产业的发展需要，推进落实“中国制造2025”计划，多方调动企业、学校、个人三方面积极性，每年计划拿出近千万元专项资金用于技能人才的引进、培养和激励。

根据《意见》，开发区鼓励企业引进高技能人才，对企业新引进的国务院特贴专家、国家级技术能手，分别给予企业5万元/人、个人1万元的一次性奖励。引进省级技术能手、省首席技师，分别给予企业2.5万元/人、个人5000元的一次性奖励。对企业新引进的海外高技能人员，按照引进国家级技术能手奖励标准，给予企业和个人奖励。对企业聘用初次来区就业的高技能人才，按高级工、技师、高级技师，分别给予个人1000元、1500元、2000元的一次性奖励。

同时，鼓励职业技术院校输送职业技能毕业生。根据当年累计输送50人以上符合条件的技能毕业生数量和等级，按照中级工500元/人、高级工1000元/人的标准，给予职业院校一次性奖励。鼓励企业建设人才培养载体，对企业投资设立高技能人才培养平台，被认定为区级技师工作站或技师工作室、技能实训基地的，在认定当年给予企业3-5万元补贴；被认定为市级以上级别的，区级财政按照1:1的比例给予配套补贴。

开发区将加大考核评价激励力度，建立高技能人才带头人制度，对“区首席技师”给予600元/月的政府津贴，管理期4年。对“区有突出贡献的技师”给予150元/月的政府津贴，管理期2年。对新取得高级工、技师、高级技师资格的在岗职工，分别给予个人1000元、1500元、2000元的一次性奖励。加大竞赛选拔激励力度，对承办区级及以上技能大赛的单位，根据参赛规模和级别，给予承办单位5－10万元的一次性补贴。对竞赛优秀选手，给予300—1500元的奖励，并推荐参加上级技能人才评选。对在国家、省、市综合性技能大赛中获奖的人员，区财政按上级同等奖励额度给予配套奖励。

开发区还将继续强化资金保障，设立区级技能人才专项引导资金，全力保障待遇兑现到位。加强专项资金使用监管，联合财政、审计等部门，不定期进行抽查，发现问题及时督导整改，确保资金使用规范。对单位和个人存有弄虚作假行为，套取专项资金的，坚决取消其相应奖励和补贴，并依照相关法律法规追求其责任。

到“十三五”末，烟台开发区技能人才总量将达到9万人，其中，高技能人才达到2万人，高级技师1000人以上。