财政四两拨动社资千斤 烟台高新区走出新路

　　烟台高新区发挥组织部门牵头抓总作用，激活社会资源，探索市场化运作，走出了一条引进、支持和服务人才的新路子。近年来，高新区“一区四园”新引进院士4人，国家“千人计划”8人，山东省“泰山学者”25人。

　　海外高层次人才分布地区、行业广泛，联系引进难度大，仅依靠组织部门单打独斗，很难掌握丰富的人才资源和信息。为此，烟台高新区制定了《社会化招才引智奖励办法》，从人才工作专项经费中列支资金，用于奖励协助高新区招才引智的中介机构或个人。

　　同时，加强与北京“精英智库”、“双兴创业”等风投机构合作，利用他们广泛的社会资源，结合“相约烟台高新区”大学生创业大赛、“聚焦烟台高新区”海外华商博士投资创业合作交流会等招才引智活动，面向全球大手笔招揽高端人才。

　　针对创业资金不足、融资困难等瓶颈，烟台高新区发挥财政资金“四两拨千斤”作用，撬动引导社会资本广泛参与，帮助企业做大做强。他们设立了科技创业投资引导基金，与中建信资本等多家战略伙伴合作，成立全省首家以蓝色经济为主题的创投基金企业——蓝色建信股权投资有限公司。到目前，设立和引入8家创业投资基金。与烟台银行合作设立了烟台市首家科技银行，创新科技与金融结合相关产品，通过缩短信贷审批流程、放宽风险容忍度，降低了科技型企业融资门槛和成本，为高端人才创新创业提供全方位的金融支撑。

　　国家“千人计划”专家周波，组建了30多人的研发团队，开发出集装箱物流跟踪大平台。该平台覆盖全国25个口岸64家集装箱码头，整合全球64家集装箱班轮公司数据，填补了我国多口岸集装箱物流跟踪系统的空白，站在了国际产业创新的前沿。

　　周波说：“园区替我们考虑得特别周到，给了200万元的创业启动资金，买房、租房也给了补贴。高新区的硬件很完善，软件也是一流的，这让我们下决心在高新区扎根。”