10措推动“济南智造”瞄准“高精尖缺”

　　25日上午，济南市人力资源社会保障工作会议召开，济南市人社部门结合职能优势确定了服务发展10项措施，包括设立市级博士后工作站，建设省级人力资源服务产业园等，着力在优化创业环境、聚集人才智力、营造良好营商环境等方面实现新突破。

　　记者在会上获悉，今年，济南市将完善“创业培训+创业预孵化+初创孵化+创业园区”模式，为初创企业提供市场化、专业化、网络化的全流程服务。围绕服务济南市中央商务区建设，与山东省人社厅和历下区联合建设省级人力资源服务产业园，孵化企业、集聚产业、拓展服务、培育市场，力争把产业园建成国内一流、与国际接轨的人力资源服务产业总部基地。

　　高层次人才主要瞄准“高精尖缺”，以高端外国专家、留学回国工作人员为重点，积极吸引和鼓励创新创业领军人才（团队）、海外优质种子企业和海外人才（团队）来济创业发展；依托院士专家基层服务工作站，组织各级各类专家为县域经济社会发展提供智力支持和帮扶。今年济南市还将首次设立市级博士后工作站，形成国家、省、市三级博士后工作平台，更好地引领技术革新、改造和攻关。

　　实施泉城高端外专行动计划，力争经过5年多的努力，引进100名济南市经济社会发展急需的高端外国专家和团队；建立海外引智联络处和培训基地，规范外国专家短期来济邀请制度，积极为在济外国专家提供更好的保障和服务。

　　同时，济南市将制定出台加强高技能人才队伍建设的政策措施，积极探索校企双制、工学一体的技能人才培养新模式，加快建设与济南市产业需求相匹配的高技能人才队伍，推动济南制造向济南智造、济南创造转变。

　　此外，会议还提出创新完善机关事业单位考核激励措施，深入推进公务员平时考核，依法规范公务员奖励惩戒；研究制定事业单位绩效工资水平调控办法；在事业单位全面推行以绩效考核为重点、与绩效工资相挂钩的平时考核办法，调动干部职工干事创业的积极性。

　　积极营造良好营商环境，重点做好和谐工业园区的创建工作；大力推行“人力资源社会保障一体”执法、“劳动监察两网化”管理，加大劳动人事争议案件调处力度，及时化解矛盾和纠纷，依法平等保护劳动者和企业合法权益。