大季家街道机关文化建设凸显“家”情怀

“我们是一个整体，我爱我们的机关，我们是一家人。”大季家街道在机关文化建设过程中，重点突出“家”的情怀，以“我们的机关”为主题，打造见之有形、闻之有声、触之有觉的机关文化，激发了基层机关干部的团队意识、拼搏意识和荣誉意识。

营造“家”之归属

走进大季家街道办事处办公楼，如同走进了一段鲜活的历史：划归开发区14年来大季家的历史和发展成绩一幕幕、一段段涌入眼帘，最后凝练为一个醒目的“LOGO”———该标识由“D”“J”“J”艺术变形而来，整体造型既是一艘扬帆的船、又是一只展翅的鹏，展示大季家以渔业主导，乘风破浪前进，也表达大季家鲲鹏万里的前景！

“而今的大季家，再也不是十几年前的渔业农业乡镇，而是渔业、农业、旅游、商业及工业齐头并进的经济重地，和谐幸福美丽新区的重要部分。”街道相关负责人介绍，在机关文化建设中，大季家通过回望历史、展示当下、畅想未来，精心系统地设计了文化走廊，集思广益投票筛选了大季家的LOGO标识，以期通过具象的图片增强团队凝聚力、向心力和认同感，增强大家热爱机关、共建机关的热情。

历练“家”之风气

“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，这是习近平总书记提出的基层好干部的“20字标准”。围绕实现这一标准，大季家通过完善各项制度文化和平台建设，积极打造“心中有信仰、眼里有群众、工作有作为、肩上有责任、脚下有基石”的机关工作作风，努力培养一支扎实过硬的干部队伍。

创新启用办公自动化OA系统、创办“大季家政能量”、“大季家微党建”两个公众号和大季家《时光专刊》内部刊物，是大季家机关文化建设的“四大发明”。在这些平台上，大家展形象、亮成绩，有效调动了工作积极性。此外，街道抓好“领导班子、中层骨干、年轻干部和村居干部”四支队伍建设，开展重点任务落实大比武、负面清单等制度，对各级干部履职尽责，工作实绩进行督导和考评；严格落实首问责任制、一次性告知制和限时办结制，全体机关干部中“比、学、赶、帮、超”的工作风气愈来愈浓厚。

体现“家”之温馨

在办公楼一楼餐厅入口，记者看到了一面“微笑墙”，墙面上的每一张照片都展示着机关干部或职工家庭成员的灿烂笑容。“每天就餐时，看到这些照片，就像回到家一样，给人温暖的感觉。”一名机关干部表示，就餐时听着播放的优美音乐，看着休闲的电视节目，紧绷了一上午的神经不自觉地就放松了。

健康向上的文体生活是最好的“调味剂”，在一定程度上能够融洽工作氛围，催化提升工作效率。为此，大季家街道成立了棋牌、书法、摄影、户外运动、声乐等12个机关文体兴趣小组，组织开展了“端午情粽子香”、“书香大季家 文明新城区”、“机关部门工作PPT大赛”等各类文体活动，营造出了干得舒心、干得有劲、干出成绩的机关文化良好氛围。